Hay decisiones que mejoran cuando dejan de pensarse a solas
Una comunidad de founders y CEOs que se acompañan mutuamente para impulsar su crecimiento y el de sus empresas.
En 50 minutos conocerás cómo funciona un círculo por dentro, responderemos tus dudas y valoraremos juntos si encaja con tu momento. Sin compromiso.
Una comunidad consolidada
La confianza también se demuestra con hechos.
Puedes estar rodeado de personas y, aun así, sentir la soledad de liderar
Liderar una empresa implica tomar decisiones importantes todos los días: estrategia, personas, crecimiento, organización, socios, clientes y futuro.
Hay cuestiones que no puedes compartir con tu equipo. Otras que no quieres trasladar a tu familia. Y un asesor externo suele observar solo una parte de la realidad.
Mientras tanto, las urgencias ocupan la agenda y dejan poco espacio para pensar con perspectiva.
No te falta capacidad. Te falta un espacio diseñado para detenerte, ampliar tu mirada y pensar junto a personas que comprenden lo que implica liderar una empresa.
Decisiones importantes tomadas con información incompleta.
Retos que se repiten porque nunca encuentras el momento de abordarlos bien.
Demasiados frentes abiertos y dificultad para priorizar.
Falta de un espacio seguro donde hablar con autenticidad.
Un crecimiento empresarial que puede terminar produciéndose a costa de tu vida.
Un espacio para tomar perspectiva, decidir mejor y no hacerlo en soledad
Aquí no recibes recetas prefabricadas ni otras personas deciden por ti. Encuentras preguntas, perspectivas, experiencias y feedback que te ayudan a descubrir puntos ciegos y a decidir con una mirada más amplia.
WeTribu es una comunidad de founders y CEOs que se acompañan mutuamente para crecer y construir empresas y vidas más plenas y equilibradas.
Un entorno presencial, estable y confidencial donde sales de las urgencias del día a día, contrastas decisiones importantes, abordas retos reales en las cuatro dimensiones, tú, tu liderazgo, tu equipo y tu empresa, y construyes relaciones auténticas y duraderas.
Una comunidad que funciona gracias a la confianza y el apoyo mutuo.
Reflexión estratégica
Tiempo de calidad para detenerte, mirar tu empresa con distancia y concentrarte en lo verdaderamente importante.
Perspectivas de pares
Preguntas, experiencias y miradas de personas que comprenden la responsabilidad de liderar una empresa.
Confidencialidad
Un espacio seguro y no competitivo donde se puede compartir con libertad y profundidad.
Relaciones auténticas
Vínculos que se construyen con tiempo y reciprocidad, no contactos acumulados en una tarjeta.
Dejas de afrontar tus retos en solitario
Cuatro resultados, no una lista interminable de beneficios. Es lo que los miembros destacan cuando explican qué ha cambiado desde que forman parte de la tribu.
Perspectiva y foco estratégico
Tiempo de calidad para detenerte, mirar tu empresa con distancia y concentrarte en lo verdaderamente importante.
Mejores decisiones y resultados
Preguntas, experiencias y miradas diferentes que te ayudan a valorar mejor tus opciones y avanzar con mayor claridad.
Una comunidad de confianza y apoyo mutuo
Relaciones auténticas con founders y CEOs que comprenden la responsabilidad, la presión y, a veces, la soledad de liderar.
Crecimiento y equilibrio
Un entorno para evolucionar como líder, fortalecer tu empresa y disfrutar de una vida más plena y equilibrada.
¿Te reconoces en esto?
No hay perfiles mejores ni peores: hay momentos y maneras de estar. Te contamos cómo se trabaja aquí para que puedas verlo con calma y decidir tú mismo si conecta con lo que buscas ahora. El encaje se mira en los dos sentidos.
Probablemente te reconozcas si…
- Eres founder, propietario o CEO de una empresa con más de 2 años de actividad y que factura más de 1 M€.
- Quieres dedicar tiempo de calidad a pensar sobre tu empresa y tu liderazgo.
- Valoras el feedback auténtico y el aprendizaje entre pares.
- Buscas relaciones profundas, no una acumulación de contactos.
Quizá no sea tu momento si…
- Buscas sobre todo clientes o una red comercial.
- Esperas que otras personas te digan qué debes hacer.
- Prefieres mantenerte en conversaciones superficiales.
Si te has reconocido en la primera columna, seguramente el resto de esta página te suene. Los criterios completos, más abajo.
Un día de reflexión profunda para treinta días de acción enfocada
A lo largo del año participas en diez encuentros presenciales: siete con tu círculo estable de founders y CEOs y tres locales. La continuidad construye el conocimiento mutuo y la confianza que hacen posibles las conversaciones verdaderamente útiles.
01Llegar de verdad a la sala
El encuentro comienza dejando fuera el ruido y compartiendo con autenticidad el momento en el que se encuentra cada persona.
02Revisar tu evolución
Observas qué ha sucedido desde el último encuentro, dónde has puesto tu energía y qué está necesitando ahora tu atención.
03Trabajar tus focos
Reflexionas sobre tus prioridades en cuatro dimensiones inseparables: tú, tu liderazgo, tu equipo y tu empresa.
04Aprender entre pares
Participas en talleres y conversaciones sobre cuestiones relevantes para la comunidad, siempre conectadas con la realidad empresarial.
05Abordar retos reales
Trabajas sobre desafíos y oportunidades relevantes, tuyos o de otros miembros del círculo. A través de preguntas, experiencias, nuevas perspectivas y feedback honesto, amplías tu mirada, descubres opciones que quizá no habías considerado y avanzas con mayor claridad y criterio.
06Conversar y disfrutar
El encuentro termina con un espacio relacional más distendido para seguir conectando y fortalecer los vínculos de la tribu.
Un día completo · Madrid y Barcelona
Tú decides qué quieres construir. No tienes que construirlo en soledad
Dos dinámicas sostienen el trabajo de cada mes: los focos, que ordenan tus prioridades, y los retos, que abren tus decisiones a otras miradas.
Tus prioridades, con la inteligencia de todo el círculo
En cada etapa defines los retos, prioridades y focos que quieres impulsar. El círculo, tus compañeros y el equipo de facilitadores no deciden por ti: te aportan preguntas, perspectivas y feedback.
Cada mes revisas tu evolución, identificas obstáculos, extraes aprendizajes y decides los siguientes pasos. El objetivo no es llenar tu agenda de iniciativas: es eliminar dispersión y elegir lo que realmente importa.
El foco es tuyo. La inteligencia con la que lo construyes es compartida.
Una hora para ver lo que tú solo no puedes ver
Imagina contar cada mes con un equipo asesor formado por founders y CEOs que comprenden el tipo de decisiones que estás tomando. Presentas un reto real y actual: una decisión estratégica, un problema con socios, una reorganización o una cuestión personal que afecta a tu liderazgo.
El grupo te escucha, pregunta, cuestiona supuestos y comparte experiencias propias. No son asesores teóricos: son personas que también lideran empresas y conviven con problemas comparables a los tuyos.
- Qué has comprendido.
- Qué nuevas posibilidades aparecen.
- Qué decisión necesitas tomar.
- Qué acciones vas a poner en marcha.
La decisión sigue siendo tuya. Pero ya no parte únicamente de tu propia perspectiva.
La confianza no surge por casualidad
Se construye cuidando el espacio, las relaciones y la calidad de las conversaciones. A los cuatro pilares de la experiencia se suman estos cuatro principios.
Diversidad
Personas de sectores, experiencias y trayectorias diferentes que amplían tu mirada y mejoran las decisiones.
Facilitación experta
Un equipo de facilitadores cuida el proceso, la participación, la profundidad de las conversaciones y su orientación a resultados.
Continuidad
Un grupo estable y encuentros presenciales recurrentes que permiten construir relaciones de confianza real.
Reciprocidad
Cada miembro forma parte de WeTribu para recibir, pero también para escuchar, compartir su experiencia y contribuir al crecimiento de los demás.
WeTribu no separa el desarrollo de tu empresa de tu bienestar, tus relaciones y la vida que quieres construir.
Un acompañamiento que continúa durante todo el año
La experiencia no se limita a los encuentros. La membresía combina trabajo en círculo, acompañamiento individual y una comunidad activa entre encuentro y encuentro.
01Diez encuentros presenciales
Jornadas completas para tomar perspectiva, revisar tu evolución, abordar retos, aprender y definir prioridades.
02Una sesión trimestral con tu coach
Una conversación individual para profundizar en tus retos y oportunidades, integrar aprendizajes y hacer seguimiento de tu proceso.
03Peer Learnings
Sesiones de aprendizaje entre pares sobre temáticas relevantes, construidas a partir de experiencias y prácticas reales.
04WeTribu App
Un espacio para mantener la conexión, compartir conocimiento y acceder a recursos y oportunidades de la comunidad.
05Actividades relacionales
Experiencias para conocerse mejor, disfrutar y fortalecer las relaciones con el conjunto de la tribu.
06Conocimiento y conexiones
Acceso a personas, experiencias, expertos, contactos y oportunidades relevantes para ti y para tu empresa.
Los nuevos miembros dedican este tiempo a vivir la experiencia y comprobar si el grupo les aporta valor. No es un periodo de prueba: es el tiempo necesario para tomar una decisión con criterio, sin compromiso de continuidad.
DONDE LOS LÍDERES CONECTAN
Lo explican mejor quienes lo viven
Decisiones, retos y resultados reales, contados por los propios miembros. Tres de ellos, en vídeo.
Encontrar soluciones que difícilmente surgen en solitario
«Hay multitud de retos que se han resuelto con ideas muy creativas y de gran valor, a las que no sé si hubiera llegado fuera de este círculo».
Aterrizar decisiones para acelerar el crecimiento
«En el marco de WeTribu, hemos podido aterrizar decisiones que nos están permitiendo acelerar nuestro proceso de crecimiento y visión empresarial».
Trabajar con personas que viven retos reales como los tuyos
«Para mí, el planteamiento de retos y el trabajo conjunto con profesionales como tú, no asesores teóricos, es una de las partes más potentes».
Contar con apoyo en decisiones importantes
«WeTribu es un pilar de apoyo muy importante para mí. Me ha ayudado en decisiones difíciles, estratégicas y operativas, y en mi crecimiento personal. Ahora tengo más tiempo para lo estratégico y el futuro».
No es una comunidad para todo el mundo
Cuidamos mucho quién forma parte de cada círculo, porque de eso depende el valor que recibe todo el mundo dentro.
No es una cuestión de estatus: es lo que hace posible que las conversaciones tengan profundidad, confianza y contexto compartido entre pares.
WeTribu puede tener sentido para ti si…
- Eres founder, propietario o CEO de una empresa con más de 2 años de actividad y que factura más de 1 M€.
- Quieres dedicar tiempo de calidad a pensar sobre tu empresa y tu liderazgo.
- Estás comprometido con tu crecimiento, el de tu equipo y el de tu organización.
- Valoras la diversidad, el feedback auténtico y el aprendizaje entre pares.
- Estás dispuesto a compartir tu experiencia y contribuir al crecimiento de otras personas.
- Buscas relaciones profundas, no una acumulación de contactos.
- Quieres construir una empresa sólida sin renunciar a una vida plena y equilibrada.
Probablemente no es para ti si…
- Buscas principalmente clientes o una red comercial.
- Esperas que otras personas te digan qué debes hacer.
- Prefieres mantenerte en conversaciones superficiales.
- No estás dispuesto a compartir con autenticidad.
- Quieres recibir valor sin contribuir al grupo.
- Tu empresa compite directamente con la de otro miembro del círculo.
Conversemos
Queremos conocer tu empresa y tu momento, y contarte cómo funciona WeTribu por dentro, para valorar juntos si hay encaje.
Envíanos tu solicitud
Completa este formulario breve. No necesitas preparar ninguna documentación.
Mantén una conversación con nuestro equipo
Profundizaremos en tu situación, tus retos y tus expectativas, y te explicaremos la experiencia, los pilares y cómo funcionan los círculos por dentro. No es una entrevista: es una conversación para valorar el encaje mutuo.
Valoramos el encaje mutuo
Queremos confirmar que WeTribu puede aportarte valor y que tu incorporación también puede enriquecer al círculo.
Lo que suelen preguntarnos antes de la conversación
¿Quién puede formar parte de WeTribu?
¿Cuánto tiempo requiere?
¿Cuál es la inversión?
¿Cómo funcionan los primeros tres meses?
¿WeTribu es una red de networking?
¿Es una consultoría o un programa de formación?
¿Cómo se protege la confidencialidad?
¿Dónde se celebran los encuentros?
¿Qué ocurre después de enviar la solicitud?
Las decisiones importantes no van a desaparecer
La diferencia está en cómo y con quién las afrontas. WeTribu te ofrece el espacio, las relaciones y la metodología para pensar con mayor perspectiva, decidir con más claridad y avanzar sin hacerlo en soledad.
Solicita una conversaciónConoce la experiencia y descubre si existe encaje mutuo.